أسئلة المقابلة لأدوار القيادة

أسئلة المقابلة لأدوار القيادة

كيف تجيب على أسئلة مقابلة القيادة

إذا تم استدعاؤك لإجراء مقابلة لوظيفة أعلى مرتبة ، فيمكنك عادةً أن تتوقع من مديري التوظيف أن يطرحوا عليك أسئلة حول تجربتك القيادية. كما هو الحال مع أي مقابلة ، فإن النجاح يدور حول الإعداد وتوقع أنواع الأسئلة التي من المرجح أن يطرحها القائمون على التوظيف. هنا ، سيبحثون عن دليل على مهاراتك القيادية ، بالإضافة إلى الصفات الشخصية المطلوبة لإدارة الآخرين وإلهامهم بنجاح.

في معظم الحالات ، ستكون لديك خبرة سنوات قليلة كمدير يمكنك الاعتماد عليها ومجموعة من القصص التي يمكنك استخدامها كدليل على قدراتك. المفتاح هنا هو اختيار الأمثلة الأكثر صلة. اقرأ مواصفات الوظيفة مرة أخرى وحاول تحديد نوع القائد الذي يبحث عنه صاحب العمل المحتمل. هل يريدون شخصًا يمكنه قلب الفريق الفاشل؟ أعط أمثلة على كيفية القيام بذلك. هل يمرون بفترة تغيير أم نمو؟ أظهر كيف ساعدت أصحاب العمل السابقين في القيام بذلك.

إذا كان هذا هو الدور القيادي الأول الذي تتقدم إليه ، فستكون لديك بالفعل بعض الأمثلة على الخبرة الإدارية – ربما تدير مشروعًا في وظيفتك الحالية ، أو من خلال الأدوار التطوعية أو الرياضة أو حتى دراستك. سيكون من المفيد أيضًا التفكير في الصفات الشخصية التي تجعلك واثقًا من أنك ستزدهر عندما يتعلق الأمر بقيادة الآخرين.

لقد قمنا بتجميع بعض الأنواع الأكثر شيوعًا من أسئلة المقابلة التي قد تواجهها كمرشح لقائد الفريق ، إلى جانب بعض الأمثلة على الردود لمساعدتك على الاستعداد.

أنواع أسئلة مقابلة القيادة

يحتاج القادة إلى أن يكونوا قادرين على إدارة الآخرين والحصول على أفضل النتائج من الفرق. في الوقت نفسه ، يتعين عليهم تقديم مثال قوي يلهم الموظفين ويشجعهم على اتباعهم. عندما تجري مقابلة لأدوار قيادية ، سيبحث أرباب العمل عن دليل على هذه القدرات ، وسيطرحون أنواعًا مختلفة من الأسئلة للتعرف على ما إذا كان لديك بالفعل تلك الشرارة القيادية.

اقرأ أيضا:  أسئلة المقابلة لوظائف المحاسبة

دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة المحددة لأسئلة وأجوبة مقابلة القيادة لنرى كيف يمكنك الرد.

أسئلة تجربة القيادة المباشرة

مثال على سؤال: “كيف تتوافق خبرتك القيادية مع متطلبات هذا الدور؟”

ما الذي يطلبه القائم بإجراء المقابلة حقًا: إنهم يريدون معرفة ما إذا كنت تفهم حقًا الدور الذي تجري المقابلة من أجله ولإثبات أنه يمكنك فعل ما تدعي.

مثال على الرد: “إنني أقدر حقًا التحدي الذي تواجهه شركتك عندما تحاول دمج الأنشطة التسويقية لأقسامك في جميع أنحاء العالم. خلال فترة عملي كمدير تسويق في Xample Ltd. ، أشرفت على التكامل الناجح لأقسام التسويق لدينا في فرنسا والمملكة المتحدة ، مما منحني الكثير من الخبرة في دمج العمليات وثقافات الأعمال. “

أسئلة تحدي القيادة

مثال: “ما هي المشاكل الرئيسية التي كان عليك التعامل معها في دورك الإداري الأخير؟”

ما الذي يطلبه القائم بإجراء المقابلة حقًا: إنهم يريدون أن يروا كيف قادت فرقك خلال فترة صعبة وأظهرت صفاتك القيادية.

مثال على الرد : “عندما حاولنا دمج أقسام التسويق في فرنسا والمملكة المتحدة ، كانت هناك بعض الاختلافات الثقافية الكبيرة فيما يتعلق بالتسويق. كان الفريق الفرنسي على وجه الخصوص أقل ارتياحًا لأساليب التسويق “الداخلي” ، بينما كانت المجموعة العالمية تحاول التوسع في هذا المجال. حضرت سلسلة من الدورات التدريبية التي تضمنت جلب الموظفين الرئيسيين في الفريق الفرنسي إلى مكتبنا في لندن لمعرفة المزيد عن نهجنا. أقنعهم ذلك بالفوائد وتمكنا من الانتقال بسلاسة إلى النهج الجديد “.

أسئلة أسلوب الإدارة

مثال: ” ماذا تتوقع من فرقك؟”

ما الذي يطلبه القائم بإجراء المقابلة حقًا: إنهم يريدون معرفة المزيد عن شخصيتك ، وكيف تبني العلاقات ، وما إذا كنت ستصبح مناسبًا جيدًا للشركة.

اقرأ أيضا:  أسئلة مقابلة العمل: الدليل النهائي

مثال على الرد: “أكثر من أي شيء أتوقع الحماس من فريقي. إذا كانت لديهم دوافع حقيقية ، فأنا على ثقة من أنني أستطيع توجيه حماسهم في الاتجاه الصحيح لمساعدتهم على النمو والتأكد أيضًا من مساهمتهم بشكل جيد في الأعمال التجارية. إذا كان الموظف لا يهتم حقًا ، فقد يكون المسوق الأكثر موهبة ، ولكن من الصعب جدًا الحصول على أفضل عمل منهم “.

التعامل مع الصراع

مثال: “موظف يقاوم بنشاط إستراتيجيتك التسويقية الجديدة ، قائلاً إن الشركة يجب أن تلتزم بالنهج القديم. ماذا تعمل؟”  

ما الذي يسأله القائم بإجراء المقابلة حقًا: إنهم يحاولون معرفة كيفية تعاملك مع الصراع.  

مثال على الرد: “أعتقد أنه من الجيد دائمًا بث وجهات نظر مختلفة والاستماع إلى الناس. كنت أجلس مع الموظف لمحاولة فهم ما يزعجهم ومحاولة أخذ نقاطهم على متن الطائرة. إذا شعرت أن حجتهم غير صحيحة ، فسأحاول إقناعهم بفوائد مقاربتي ، لكنني سأرى أيضًا ما إذا كان بإمكاني دمج أي من نقاطهم في الإستراتيجية الجديدة “.

أسئلة حول توقعات الراتب

مثال: “ما هو الراتب الذي تتوقعه؟”

ما الذي يسأله القائم بإجراء المقابلة حقًا: إلى جانب السؤال الواضح ، يريدون أيضًا معرفة ما تعتقد أنك تستحقه.

مثال على الرد: من الناحية المثالية ، قد ترغب في جعلهم يقدمون الرقم الأول ، لذلك قد ترغب في السؤال عن نطاقات الرواتب لأدوار الإدارة. من المنطقي أيضًا إجراء بحث مقدمًا حول ماهية نطاقات رواتب الشركة ، باستخدام مواقع مراجعة الشركة ، وكذلك من خلال مراجعة المسميات الوظيفية المماثلة التي يتم دفعها عبر الإنترنت من أجل قياس ما يمكنك توقعه تقريبًا. اقرأ المزيد عن كيفية التفاوض على راتب أفضل .

أسئلة حول صفاتك الشخصية

مثال: “ما هي أعظم نقاط قوتك؟”

ما الذي يطلبه القائم بإجراء المقابلة حقًا: يريدون معرفة قدرتك على التفكير في نفسك ومعرفة كيف يمكنك تحقيق قيمة لأعمالهم

اقرأ أيضا:  أسئلة وأجوبة المقابلة لأدوار وظائف البيع بالتجزئة

مثال على الرد: “أنا متفائل حقًا وأعتقد أنه في ظل الدعم المناسب ، يمكنك حقًا الحصول على أفضل النتائج من الأشخاص.”

————————————————– ———–

مع هذه النصائح الآن تحت تصرفك ، حافظ على الزخم في بحثك عن وظيفة واحصل على المزيد من المقابلات! ابحث عن المزيد من الوظائف القيادية واقرأ نصائح مقابلة العمل الخاصة بنا .

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *